[摘要] 笔者从《深圳特区报》上获悉:为缓解人才住房困难,改善人才居住条件,增加人才吸引力,深圳市委市政府制定并出台了《关于完善人才住房制度的若干意见》。这个《意见》提出,“十三五”期间,深圳市提供的人才住房将不少于30万套。这则消息,足以让当地人才心花怒放,也足以让外地人才心驰神往。
笔者从《深圳特区报》上获悉：为缓解人才住房困难，改善人才居住条件，增加人才吸引力，深圳市委市政府制定并出台了《关于完善人才住房制度的若干意见》。这个《意见》提出，“十三五”期间，深圳市提供的人才住房将不少于30万套。这则消息，足以让当地人才心花怒放，也足以让外地人才心驰神往。
以“安居”吸引人才、留住人才，是深圳市推进技术创新、推动转型升级的一着妙棋、一着实棋，也是立足当前、放眼长远的一步高棋。现在，各地都在推进创新、聚力创新。创新，已成为发展的主动力，也成为转型的主旋律。创新靠什么？靠人才。人才哪里来？可以自己培育，但也必须放眼全球，大量引进。以什么引进人才？当然要靠载体、靠事业、靠待遇，但很重要的一条，还要靠“安居”。我们必须在“安居”上动脑筋、花本钱，从而让各类人才引得进，留得住。
深圳市以“安居”吸引人才、留住人才，从上世纪九十年代开始，已实施多年，并已取得明显成效。该市实行的“孔雀计划”，已累计引进创新团队63个、海归人才近6万人。他们的成功路径，大抵有以下几条：，造人才楼。为高层次人才建造环境优越、设施齐全、住房宽敞的人才楼或人才公寓，让他们拎包入住、免费入住，为他们提供较为舒适的生活环境。第二，供廉租房。鼓励房地产企业参与人才住房的改造营运，相关资金由所在区政府予以补贴；鼓励企业将自有商业用房、办公用房、宿舍等改造为租赁型人才住房，让各类人才住有所居，并降低居住成本。第三，发住房补贴。按照人才的不同档次，按照企业对人才需求的轻重缓急，给各类人才发放不同档次的住房补贴，而且一次性发放到位。是租房，还是买房，让各类人才自主决定、自由选择。
唐代柳宗元在《梓人传》中说过：“择天下之士，使称其职，居天下之人，使安其业。”我们要大力推进创新驱动，着力增强转型升级的内生动力，就必须招才引智，吸纳各类人才。而要吸引人才、留住人才，很重要的一环，就是要在“安居”上大做文章。
当然，以“安居”引人才、留人才，也要制定标准、严格把关，不能“拾到篮里就是菜”。
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